Dos and Don’ts für die Azubisuche auf Instagram für Firmen

24. März 2024
|In Social Media für Firmen
|By goertz

5 Tipps für die erfolgreiche Azubisuche mit Social Media

  • Authentische Einblicke bieten: Zeigen Sie authentische Einblicke in Ihren Betrieb und den Arbeitsalltag. Dies hilft jungen Menschen, sich ein reales Bild von der Ausbildung und dem Unternehmen zu machen, was die Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
  • Gezielte Hashtags verwenden: Nutzen Sie Hashtags, die von Ihrer Zielgruppe verwendet werden, um die Sichtbarkeit Ihrer Beiträge zu erhöhen. Hashtags wie #Ausbildung2024 oder #AzubiGesucht können helfen, Ihre Beiträge von potenziellen Auszubildenden leichter gefunden zu lassen.
  • Interaktive Inhalte erstellen: Interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizzes oder Live-Sessions erhöhen das Engagement. Sie ermöglichen es, direkt mit Interessenten in Kontakt zu treten und Fragen zur Ausbildung und zum Unternehmen zu beantworten.
  • Success Stories teilen: Erfolgsgeschichten aktueller oder ehemaliger Azubis teilen. Das gibt Einblicke in die Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung und dient als Inspiration für potenzielle Bewerber.
  • Regelmäßig posten und kommunizieren: Eine regelmäßige Präsenz auf Social Media und schnelle Reaktionen auf Fragen oder Kommentare zeigen, dass Ihr Unternehmen wertschätzend und interessiert an neuen Talenten ist.

5 Dinge, die man bei der Azubisuche mit Social Media vermeiden sollte

  • Zu werblich auftreten: Vermeiden Sie es, in Ihren Beiträgen zu werblich zu wirken. Junge Menschen suchen nach Authentizität und möchten einen echten Eindruck von Ihrem Unternehmen erhalten, nicht das Gefühl haben, dass Sie ihnen lediglich einen Ausbildungsplatz “verkaufen” möchten.
  • Unpassende Inhalte teilen: Stellen Sie sicher, dass alle Inhalte, die Sie teilen, professionell und relevant sind. Inhalte, die nicht zur Unternehmenskultur oder zur Zielgruppe passen, können potenzielle Bewerber abschrecken.
  • Feedback und Fragen ignorieren: Wenn Interessenten Fragen stellen oder Kommentare hinterlassen, ist es wichtig, diese zeitnah zu beantworten. Ignorieren kann als Desinteresse ausgelegt werden und schadet Ihrem Ruf als attraktiver Arbeitgeber.
  • Einseitige Kommunikation: Social Media sollte für Dialoge genutzt werden, nicht nur, um Informationen zu senden. Fördern Sie die Interaktion, indem Sie Ihre Community aktiv einbeziehen und zum Austausch anregen.
  • Inkonsistente Präsenz: Eine unregelmäßige oder seltene Präsenz auf Social Media kann dazu führen, dass Ihr Unternehmen schnell in Vergessenheit gerät. Eine konsistente Präsenz hält Sie im Gedächtnis potenzieller Bewerber und steigert das Engagement.